Recruitingfilme für den LWL

PROJEKT

Recruitingfilmreihe für den LWL Psychiatrieverbund + LWL Maßregelvollzug

AUFTRAGGEBER

Agentur INDEX (Berlin) im Auftrag des Landschaftsverbands Westfalen-Lippe (NRW)

PROJEKTUMFANG

Produktion von 5 (Haupt-)Recruitingfilmen
+ mehr als 500 Social-Media-Clips in div. Längen/Bildformaten:
> Filmkonzept passend zum Kreativkonzept von INDEX
> Produktion in Zusammenarbeit mit INDEX
> Dreharbeiten in Dortmund
> Postproduktion: Schnitt, Bildkomposition, Farbkorrektur etc.
> Gestaltung/Umsetzung Typo-Animationen + Motion Graphics
> Filmmusik und SoundFX
> Finale Ausspielung

ZIEL & HERAUSFORDERUNG

Mit den Videos sollen insbesondere potentielle Bewerber:innen/Wechselwillige aus den Berufsgruppen der Ärzte:innen, Psychologen:innen, Pflegefachkräfte, Sozialarbeiter:innen sowie Ergo-, Bewegungs- und weitere Spezialtherapeuten erreicht werden. Da zwischen diesen Berufsgruppen bei der Wahl des Arbeitgebers durchaus Unterschiede in den Ansprüchen und Prioritäten herrschen, ergeben sich quasi fünf verschiedene Zielgruppen, die abgeholt werden müssen.

Zweck und Ziel der Recruitingfilme samt der zahlreichen Social Media Snippets sind:

1. Aufmerksamkeit zu generieren und die Bekanntheit des LWL als attraktiven Arbeitgeber im Berufsfeld Psychiatrie und Pflege/Gesundheit zu steigern.

2. Potenzielle Bewerber:innen aus den relevanten Berufsgruppen anzusprechen, die dem definierten Idealtypus größtmöglich entsprechen.

3. Nachzuwirken, Denkprozesse anzustoßen und Impulse zu setzen, sich beim LWL zu bewerben.

4. Sich stimmig in die gesamte Recruitingkampagne einzufügen, das Kreativ- und Kommunikationskonzept optimal in Bewegtbild umzusetzen.

5. Sich von den üblichen Recruitingvideos im Gesundheits- und Pflegebereich abzusetzen.

Die Videos sind zentrales Element der Recruitingkampagne des LWL-Psychiatrieverbunds/LWL-Maßregelvollzugs. In ihnen findet das bereits definierte Kreativ- und Kommunikationskonzept seine filmische Umsetzung. Die Recruitingfilme werden vor allem auf den Karrierewebsites des LWL-Psychiatrieverbunds und des LWL-Maßregelvollzugs eingesetzt. Darüber hinaus bieten sie sowie die hunderten daraus generierten Kurzclips Videocontent für weitere Online-Kanäle wie Social Media und Google Ads Kampagnen. Mit dieser größtmöglichen Streuung sorgt die Recruitingfilmkampagne für maximale Aufmerksamkeit auf diversen Kanälen.

FILMINHALT

Für jede der fünf relevanten Berufsgruppen haben wir mit drei Vertreter:innen Interviews gedreht. Diese Interviews zielen auf bestimmte Buzzwords wie MITEINANDER, INNOVATION, ENTWICKLUNG u. ä. ab, die den Arbeitgeber LWL und das Arbeiten dort besonders attraktiv darstellen und das Potential haben, zu einer Bewerbung zu animieren.

FILMIDEE

Die Filmidee basiert auf Interviewsequenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des LWL Psychaitrieverbunds bzw. des LWL Maßregelvollzugs aus den relevanten, nachgefragten Berufsgruppen. Diese erhalten buchstäblich die volle, ungeteilte Aufmerksamkeit. In der Interviewsituation gibt es bewusst kein dekoriertes Setting. Nichts lenkt ab, auch ein Interviewer ist nicht zu sehen (oder zu hören).
Alle Protagonist:innen blicken direkt in die Kamera. Das erzeugt eine große Überzeugunsgkraft. Den Film teilen müssen sie sich lediglich mit plakativ animierten Buzzwords, die ihren Aussagen einen Rahmen geben. Die auffälligen Typoanimationen in Verbindung mit der direkten, unverfälschten Interviewsituation und einer insgesamt zurückhaltenden Bildsprache erzeugen einen aufmersamkeits- wie effektstarken Look, der in diesem medizinischen und sensiblen Umfeld vermutlich eher unerwartet ist.

Mehr zu diesem und weiteren Filmprojekten von STUDIO FJELLFRAS unter: https://vimeo.com/fjellfras